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10 Oct 2021

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Tipos de entrevistas de trabajo

Luis Posada (Orientándote)

Primera clasificación:
• Entrevistas INDIVIDUALES.
• Entrevistas GRUPALES.
ENTREVISTAS INDIVIDUALES: suelen ser el primer contacto con la empresa. El entrevistador mantiene una batería de preguntas de respuesta directa. Se dividen en:
– Entrevistas informales: el entrevistador toma un rol desenfadado, como si fuera una charla entre amigos. No te relajes, no olvides que tu futuro profesional depende de tus respuestas.
– Entrevistas estructuradas: siguiendo como guión de la entrevista tu currículum. Tenlo bien aprendido, que no te pille en algún dato erróneo.
– Entrevistas mixtas: mezcla de las dos anteriores, donde las preguntas versan sobre tu currículum dando lugar a otro tipo de preguntas. Ten cuidado, no pierdas el hilo.
En las entrevistas individuales solemos estar en alerta, no bajamos la guardia. Los nervios nos pueden jugar malas pasadas.
ENTREVISTAS GRUPALES: se llevan a cabo en dos posibles casos: cuando la respuesta a la oferta es masiva y deben hacer una criba previa, o como segunda parte de una entrevista individual para comprobar tu comportamiento grupal.
Es muy habitual que en este tipo de entrevistas haya personas que pertenecen a la propia empresa, tomando notas sin que te des cuenta.
En las entrevistas grupales los nervios y la alerta bajan. Solemos relajarnos y cometer más errores que pueden tirar por tierra nuestra candidatura.

…Puede leer el artículo completo en nuestra edición impresa.

luisposadaorientador@gmail.com

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